HR Business Partner
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Querétaro, Querétaro, Mexico
- Planificar, desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos según las necesidades de la organización.
- Elaborar e implementar los planes de trabajo que contribuya al fortalecimiento de la cultura con el objetivo de incrementar el compromiso de los colaboradores.
- Apoyar al cliente interno a encontrar las mejores soluciones para sus procesos administrativos relativos a Recursos Humanos con las distintas áreas de Operación
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección para atraer talento que se alinee con la cultura de la empresa. Apoyar el proceso de reubicación e inmigración.
- Implementar la estrategia de Desarrollo Organizacionalen la empresa, diagnósticos de clima por áreas, acciones de mejora, desarrollo de sentido de pertenencia, empatía y motivación entre los empleados.
- Revisar y autorizar la nómina de la empresa (de 40 empleados en adelante), autorizar el pago de nómina, finiquitos, vacaciones, primas vacacionales, incapacidades, altas y bajas de personal, desvinculaciones.
- Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones vigentes, así como acompañamiento en situaciones disciplinarias, despidos, conflictos laborales, y cualquier asunto legal relacionado con el personal.
- Identificación de necesidades de capacitación, planificación y organización de programas de formación para empleados.
- Llevar registros actualizados de empleados, incluyendo datos personales, registros de asistencia, vacaciones, evaluaciones de desempeño y otra información relevante.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, promoviendo la cultura empresarial y la cohesión entre los empleados.
- Resolver disputas o problemas entre empleados y mediar en situaciones de conflicto para mantener un entorno laboral armonioso
- Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, acompañamiento en el proceso de salida para empleados que dejan la empresa.
- Desarrollo e implementación de sistemas de evaluación del desempeño, revisiones periódicas, y asesoramiento a los gerentes sobre estrategias para mejorar el rendimiento.